Posizione: Responsabile Risorse Umane Junior

Luogo: Perugia

Descrizione dell’azienda: Azienda strutturata e in crescita nel settore dell’oculistica, ricerca un/a Responsabile Risorse Umane Junior. La figura ricercata supporterà la gestione delle attività HR, contribuendo allo sviluppo dei processi organizzativi e al coordinamento delle pratiche legate al personale. Opererà in stretta collaborazione con la direzione e con i responsabili di reparto, garantendo un supporto operativo e amministrativo efficace, in linea con le esigenze di un’azienda tecnico-sanitaria in costante evoluzione.

Mansioni principali

• Supporto nella gestione delle presenze, ferie, permessi e documentazione contrattuale.

• Collaborazione con consulenti esterni per l’elaborazione delle paghe e degli adempimenti normativi.

• Archiviazione e aggiornamento dei fascicoli del personale.

• Pubblicazione degli annunci di lavoro e gestione dei canali di recruiting.

• Screening dei CV, primo contatto con i candidati e organizzazione dei colloqui.

• Supporto nella valutazione dei profili e nella definizione delle proposte di inserimento.

• Coordinamento delle attività formative interne ed esterne.

• Monitoraggio delle scadenze relative agli obblighi formativi in ambito sicurezza e aggiornamento professionale.

• Supporto nella creazione di percorsi di crescita e piani di sviluppo individuali.

• Collaborazione nella definizione e aggiornamento delle procedure interne.

• Raccolta e analisi di dati HR per reportistica e monitoraggio dei KPI.

• Supporto nella gestione del clima aziendale e delle comunicazioni interne.

• Coordinamento delle esigenze del personale tecnico e sanitario, in relazione a turni, disponibilità e attività operative.

• Gestione delle certificazioni, idoneità e documentazione richiesta per il personale coinvolto in attività cliniche o specialistiche.

• Supporto nella relazione con enti formativi, ordini professionali e partner del settore.

Requisiti richiesti:

• Diploma di scuola superiore o titolo di studio equivalente.

• Ottime capacità comunicative e relazionali.

• Precisione, organizzazione e attitudine al problem solving. 

• Gestione ordinata dei flussi operativi.

• Attitudine positiva e capacità di lavorare sotto pressione.

• Precisione, affidabilità e capacità di organizzare il lavoro in autonomia.

• Disponibilità a lavorare su turni e attenzione ai dettagli.

• Flessibilità e capacità di lavorare in un contesto dinamico.

• Buona conoscenza degli strumenti informatici e degli strumenti digitali.

• Propensione alla collaborazione e capacità di gestione autonoma delle attività.

Offerta contrattuale:

• Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato

• Orario full-time, da definire in base alle esigenze aziendali

• Retribuzione competitiva, commisurata all'esperienza e alle competenze

• Opportunità di entrare in un settore in continua evoluzione, dove ogni giorno porta nuove sfide e soddisfazioni

• Ambiente di lavoro giovane, stimolante, dinamico, professionale, e orientato alla crescita

• Garantite pari opportunità e valutazione di ogni candidatura nel rispetto della diversità